Arbeitsbereiche des Kompetenzzentrums betreffen die Analyse von Unternehmen/ sozialen Einrichtungen hinsichtlich Kultur, Führung und Organisation sowie die geziel-te organisationale Weiterentwicklung im Spannungsfeld von Organisation, Personal und Leadership.

• Konzeption, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen zur Analyse des Istzustands einer Organisation bzw. Institution
• Konzeption, Durchführung und Auswertung von diagnostischen Workshops/Interviews zur Analyse einer Organisation bzw. Institution
• Begleitung von Veränderungsprozessen
• Unterstützung der organisationalen Entwicklung/ des Managements bei Veränderungen in den Themenfeldern Kultur, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, wertebasierter Führung und Nachhaltigkeit
• Interkulturelle Öffnung von sozialen Einrichtungen
• Unterstützung bei der Entwicklung der attraktiven Arbeitgebermarke (Employer Branding)
• Entwicklung von Fortbildungskonzepten
• Coaching und Training von Führungskräften
• Entwicklung von Leitbild und Führungskultur in Sozialunternehmen/Wohlfahrtsverbänden